Coaching Ejecutivo_
Coaching Ejecutivo con 8 Sesiones Individuales de una hora cada una. Frecuencia quincenal. ¿En qué consiste?
El Coaching Ejecutivo es un acompañamiento profesional uno a uno, donde un Coach Ejecutivo Certificado funciona como un espejo conversacional al aplicar sus competencias laborales para escuchar, preguntar, retroalimentar, dar seguimiento a los objetivos y tareas del Ejecutivo (Coachee), con el fin de llegar al resultado establecido para el Proceso de Coaching.
Un Coach permite generar más resultados sin tanto desgaste, al aprender a identificar la neurosemántica propia y de otras personas. Ya que vivimos en mundos interpretativos y hacemos juicios emocionales en segundos. Cuando aprendemos a retroalimentar con base en hechos observables y regalamos una mirada de posibilidad el trabajo colaborativo es más fácil. En un proceso de coaching el coachee puede identificar sus creencias limitantes, los metaprogramas con los que opera. Y puede aprender a desaprender para generar nuevos hábitos en sus conversaciones y relaciones.
En nuestros procesos de Coaching ejecutivo, utilizamos el benchmarking Model de Michael Hall para desarrollar los Power Skills de cada coachee.
- Se Alinean a la visión, misión y valores de la organización
- Aceleran el desarrollo de sus competencias laborales en relación a los requerimientos de su puesto.
- Se enfocan en sus resultados, aprenden de sus errores y corrigen su desviación de la ruta.
- Generan un balance entre vida y trabajo.
El proceso de Coaching es Confidencial así como la información de la empresa que proporciona el cliente.
PREGUNTAS FRECUENTES_
- Frecuencia quincenal.
- Cada sesión dura una hora y media.
- Pueden ser sesiones presenciales o de forma remota.
Team Coaching_
El Coaching de Equipos es un acompañamiento conversacional al líder con su equipo en reuniones de trabajo reales. Donde un Coach certificado en Team Coaching acompaña al equipo para que se observe en su proceso de Acción-Reflexión-Aprendizaje.
El Coach del Equipo es un observador sistémico que regala una nueva mirada. Al verse en el espejo sistémico del Coach, el equipo observa sus estados de ánimo, sus juicios emocionales, lo que dicen y no dicen, lo que hacen y no hacen. Aprenden a mejorar su desempeño de forma colaborativa para lograr un objetivo común.
El proceso de Coaching de Equipos es conversar de lo que no hemos conversado frente a un espejo que son los Coaches
Algunos equipos trabajan como individuos o como grupo de personas con interesas particulares. Logramos que los equipos tengan conversaciones inteligentes, asertivas para generar confianza, gestionar los conflictos y cuidar lo que es importante para el equipo y la organización. Team Coaching permite generar un Equipo de Alto Desempeño.
El Team coach es un observador que aplica:
- Ver el sistema no al individuo.
- Aplica JUST IN TIME QUESTION
- JUST IN TIME TOOL
- JUST IN TIME FEEDBACK.
KPI DE CADA SESIÓN:
- Promover que el equipo incremente su darse cuenta sobre la forma en que están trabajando en juntas reales de trabajo, para el logro de objetivos comunes.
- Pasar del aprendizaje a la acción.
- ¿Qué estamos haciendo bien?
- ¿Qué necesitamos hacer diferente?